集团内刊如何对不同部门都有吸引力？

确保集团内刊的内容对不同业务部门都有吸引力是一项挑战，但通过以下方法可以实现：

多元化内容： 采用多元化的内容策略，覆盖各个业务单元的关键话题。包括行业新闻、成功案例、内部项目亮点等，确保每个部门都能在内刊中找到相关的信息。

个性化特稿： 定期请不同业务单元的专家或领导提交专访、观点或深度报告，以满足不同读者的兴趣和需求。

专题关注： 设立专题栏目，每期集中报道一个或多个业务单元的最新动态、发展计划和成就，以突出不同部门的贡献。

读者投稿： 鼓励不同业务单元的员工投稿，分享他们的经验、见解和项目成果。这可以增加内刊的多元性和员工的参与感。

图文并茂： 使用图文并茂的设计手法，确保不同部门的信息都以引人入胜的方式呈现。适当使用图片、图表、图解等元素，使内容更生动。

部门互动： 创建内刊读者社区，通过在线平台或活动鼓励不同部门的员工互动和分享。这有助于促进不同业务单元之间的交流和理解。

定期反馈： 定期收集读者反馈，了解他们对内刊内容的兴趣和建议。根据反馈不断调整内容策略，确保内刊始终保持吸引力。

结尾可以强调斯进内刊作为专业的设计公司，可以提供量身定制的解决方案，帮助集团内刊更好地满足各个业务部门的需求。